Description de l'entreprise
Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale
Lorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.
Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.
Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :
- Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
- Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
- Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
- Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
- Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
- Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
- Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens
Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici.
Description du poste
En tant que Gestionnaire, gestion des talents, vous travaillerez en collaboration avec les parties prenantes du Talent et de l'entreprise pour améliorer les capacités organisationnelles et diriger les stratégies de gestion des talents. Vous vous concentrerez sur la conception, le développement et la mise en œuvre de processus et de programmes de Talent alignés sur nos objectifs stratégiques organisationnels plus larges, en favorisant l'amélioration continue du développement des employés, de la performance, de l'engagement et de l'apprentissage.
Rapportant au Director, Talent Management, vous rejoindrez les conseillers réfléchis de la fonction Talent Management & Organizational Effectiveness (TM&OE) qui élèvent et activent les pratiques mondiales de gestion des talents pour atteindre les résultats de la stratégie CPPIB One Fund. Votre mandat au sein de l'équipe comprend la gestion de la performance, l'identification du potentiel, la gestion de la succession, la planification du développement et le cadre de carrière intégré.
Responsabilités
- Posséder la conception, la livraison, la mise en œuvre et l'amélioration continue de bout en bout d'un ou plusieurs programmes/processus mondiaux de Talent habilités par la technologie qui améliorent l'expérience utilisateur et font progresser les objectifs stratégiques, y compris la supervision de la gestion de projet, la gestion et l'engagement des parties prenantes, la mesure, etc3.
- Appliquer des analyses avancées pour évaluer les données de programme/processus/organisation, identifier des tendances et des insights nuancés qui favorisent une prise de décision éclairée et améliorent la performance.
- Escalader et appliquer un jugement pour résoudre les problèmes, défis et risques avec un équilibre d'innovation et d'agilité tout en tenant compte de l'impact sur les principales parties prenantes.
- Communiquer la performance du portefeuille à des audiences senior avec des récits concis et convaincants qui influencent les décisions et les résultats.
- Diriger les efforts pour optimiser les processus, programmes, initiatives et procédures de développement organisationnel; mettre en œuvre des solutions innovantes qui améliorent l'efficacité, l'efficience et l'engagement des employés.
- Établir et maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes à travers l'organisation, en cultivant des partenariats collaboratifs pour assurer l'alignement, favoriser les retours et obtenir le soutien pour les efforts de développement organisationnel.
- Rester informé des tendances émergentes, des résultats de recherche et des meilleures pratiques en gestion des talents, en recommandant de manière proactive des idées innovantes et un leadership éclairé pour favoriser l'amélioration continue et maintenir un avantage concurrentiel.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou diplôme collégial dans un domaine connexe.
- Plus de 6 ans d'expérience pertinente.
- Connaissance approfondie et compréhension du marché actuel, du paysage des fournisseurs, des tendances mondiales émergentes et de pointe, de la recherche et des pratiques.
- Expérience étendue en reporting et gestion de processus/programmes pour des programmes à grande échelle et complexes, de préférence dans les domaines du Talent, de l'apprentissage, de l'ED&I, des données/analyse ou dans l'industrie des services financiers ou professionnels.
- Expérience pratique avancée de l'utilisation de la suite Microsoft Office – Co-Pilot, Excel, Word et PowerPoint, et d'autres systèmes/applications pertinents (par exemple, Workday, Tableau, systèmes LMS)
Informations complémentaires
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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.
Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :
En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.
Avertissement :
RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
