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Les demandes sont acceptées jusqu'à nouvel ordre
Chez Cisco Meraki, nous savons que la technologie peut nous connecter, nous responsabiliser et nous guider. Notre mission est de simplifier la technologie afin que nos clients puissent se concentrer sur ce qui est le plus important pour eux : leurs étudiants, leurs patients, leurs clients et leurs entreprises. Nous rendons la TI et la sécurité plus faciles, plus rapides et plus intelligentes grâce à une technologie qui fonctionne simplement.
Les ingénieurs logiciels Meraki donnent vie à nos appareils connectés au réseau gérés dans le cloud, qui comprennent des commutateurs, des routeurs, des accès sans fil et des caméras de sécurité. Nous utilisons la télémétrie en temps réel à partir de milliers de réseaux déployés dans le monde entier pour améliorer continuellement la performance et la stabilité de nos produits. Nous sommes passionnés par la création de vrais produits que nos clients adorent.
En tant qu'ingénieur logiciel principal, vous vous concentrerez d'abord sur la fourniture de correctifs de haute qualité pour les régressions et les problèmes des clients avec notre microprogramme de périphériques MX de sécurité et SD-WAN. Vous identifiez et éliminez les odeurs de dette technique et de code, ce qui accélère la diffusion de nos dernières fonctionnalités pour les clients. Au fur et à mesure que vous acquerrez votre connaissance de notre base de code, vous serez responsable de diriger les fonctionnalités de routage et de SD-WAN de MX en améliorant et en réarchitectant les composants et sous-systèmes existants, ainsi que le développement de nouvelles fonctionnalités pour soutenir la croissance future du produit, à la fois en termes de fonctionnalité, de simplicité, d'évolutivité et de disponibilité. Nos projets sont motivés par l'innovation technologique et la créativité des développeurs en plus des exigences du marché, vous donnant la structure et la liberté de poursuivre les projets qui vous passionnent le plus. Vous aurez l'occasion de travailler entre équipes pour concevoir des fonctionnalités et des systèmes pour résoudre des problèmes complexes pour nos clients. Avec des millions de personnes utilisant les produits Meraki dans le monde entier, votre travail aura un impact significatif dès le jour où il sera déployé.
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Chez Cisco Meraki, nous savons que la technologie peut nous connecter, nous responsabiliser et nous guider. Notre mission est de simplifier la technologie afin que nos clients puissent se concentrer sur ce qui est le plus important pour eux : leurs étudiants, leurs patients, leurs clients et leurs entreprises. Nous rendons la TI et la sécurité plus faciles, plus rapides et plus intelligentes grâce à une technologie qui fonctionne simplement.
Les ingénieurs logiciels Meraki donnent vie à nos appareils connectés au réseau gérés dans le cloud, qui comprennent des commutateurs, des routeurs, des accès sans fil et des caméras de sécurité. Nous utilisons la télémétrie en temps réel à partir de milliers de réseaux déployés dans le monde entier pour améliorer continuellement la performance et la stabilité de nos produits. Nous sommes passionnés par la création de vrais produits que nos clients adorent.
En tant qu'ingénieur logiciel principal, vous vous concentrerez d'abord sur la fourniture de correctifs de haute qualité pour les régressions et les problèmes des clients avec notre microprogramme de périphériques MX de sécurité et SD-WAN. Vous identifiez et éliminez les odeurs de dette technique et de code, ce qui accélère la diffusion de nos dernières fonctionnalités pour les clients. Au fur et à mesure que vous acquerrez votre connaissance de notre base de code, vous serez responsable de diriger les fonctionnalités de routage et de SD-WAN de MX en améliorant et en réarchitectant les composants et sous-systèmes existants, ainsi que le développement de nouvelles fonctionnalités pour soutenir la croissance future du produit, à la fois en termes de fonctionnalité, de simplicité, d'évolutivité et de disponibilité. Nos projets sont motivés par l'innovation technologique et la créativité des développeurs en plus des exigences du marché, vous donnant la structure et la liberté de poursuivre les projets qui vous passionnent le plus. Vous aurez l'occasion de travailler entre équipes pour concevoir des fonctionnalités et des systèmes pour résoudre des problèmes complexes pour nos clients. Avec des millions de personnes utilisant les produits Meraki dans le monde entier, votre travail aura un impact significatif dès le jour où il sera déployé.
Chez Cisco Meraki, nous remettons en question le statu quo grâce au pouvoir de la diversité, de l'inclusion et de la collaboration. Lorsque nous relions différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, inspirer l'innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous bâtissons une expérience d'employé qui comprend l'appréciation, l'appartenance, la croissance et le but pour tous.
Cisco est un employeur d'action positive et d'égalité des chances et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, les informations génétiques, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou tout autre fondement protégé par la loi. Cisco examinera, au cas par cas, les candidats qualifiés ayant un dossier d'arrestation et de condamnation.
Compensation Range:
$115,900—$160,400 USD
Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:
When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.
U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings.
Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco’s flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco’s Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter. Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community.
Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:
.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;
1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;
1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.
For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.
